HR如何判断求职者职业的稳定性呢?
作者:湘小小 日期:2019-08-16 浏览
很多企业都希望自己的招到的?#21028;?#21592;工能长久的留下来,与企业一起成长!而这对很多HR来说,在招聘时就需要?#24515;?#21147;判断出求职者的职业稳定性!以此来判断是否会录用求职者,那么HR该如何判断求职者职业的稳定性呢?!大湘与您分享下自己的几点小经验:

第一点:看应聘者的教育背景和过往职业经历、业绩等等,尤其是相关性越高,职业稳定性就越高! 尤其是可以通过简历中所展现的每个工作经验所累积的时间。虽然不一定能了解其离职的真正原因,但是可以根据其每次工作变化后的职位、工作内容、岗位职责等判断出其职业的稳定性!

第二点:听应聘者讲自己的职业规划和发展的想法,越具体越实际则职业稳定性越高!尤其是对自己晋升目标明确的求职者,在还没有入职就会对自己在目标公司的岗位中有晋升的规划,并且能勾勒出自己将来在企业中的上升空间以及要实现的基本目标!换句话说是一位有备而来的求职者!

第三点?#20309;?#24212;聘者对公司和这个岗位工作的了解和认识,越符合实际越有自己的见解则稳定性越高!每个企业都是“?#26412;?#32773;迷?#20445;?#32780;往往实现突破的改变则来自于“旁观者清?#20445;?#23588;其是求职者为了能在目标企业某得一席之地,一定会绞尽脑汁的换位思考来站在企业的角?#20154;?#32771;需要改变并且自己能有发挥余地的地方,而这样的求职者在入职前就已经做好“同呼吸,共命运”的准备了!
     

以上所说均是出自个人多年经验积累!如今职场变化莫测,时代与时俱进,你是不是有更多更好的建议呢?


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